熊本県議会 2045-06-01 06月16日－06号
一方、昭和四十九年の人材確保法成立で教員の待遇が改善されたことから、教師志願者は年々増加してきましたが、半面、採用者にはペーパーテストに強い受験エリートも目立つようになってまいりました。こうしたエリート教師が一般的に苦手とするのが、落ちこぼれ、非行に走る児童生徒の扱いであります。
一方、昭和四十九年の人材確保法成立で教員の待遇が改善されたことから、教師志願者は年々増加してきましたが、半面、採用者にはペーパーテストに強い受験エリートも目立つようになってまいりました。こうしたエリート教師が一般的に苦手とするのが、落ちこぼれ、非行に走る児童生徒の扱いであります。
次は、高齢者労働能力活用事業・シルバー人材センターについてお伺いをいたします。この問題につきましても、私は一昨年十二月議会で提起したわけであります。一年半経過いたしました今日なお実現を見ていないわけであります。したがって改めて伺ってまいりたいと思います。
私は、地方の時代創造の二大要素といたしまして、地域産業経済の振興と人材の育成を掲げ、過去三回の一般質問におきましても、県当局の基本的な考え方並びに具体的な施策につきまして内容を伺ってまいりましたけれども、今回も重ねて質問をさせていただきたいと思います。
この中で、まず竹中先生の考え方は、日本農業は先進国型農業であって、市場、土地、技術、人材革命によって輸出産業化の可能性があり、過保護農業から脱却をして効率化農業を求めるならば、高い所得水準や教育レベル、総合技術開発能力を持っているので、すぐれた産業に成長し得る条件があると言っております。
一般事業所のみならずシルバー人材やフリーランスに至るまで多くの県民に影響を及ぼします。今、コロナと物価高騰の経済対策に逆行するものであり、10月からの制度実施を中止、延期するよう求める請願にぜひ御賛同ください。 最後に、請願５年第２号介護保険制度の改善を求める請願を不採択とすることに反対です。 介護保険施行22年を経過しました。
効果検証、茨城県地球温暖化対策実行計画で定める温室効果ガス削減目標の達成に向けた施策、新産業廃棄物最終処分場等の進捗状況と地元住民への説明、119番映像通報システムの運営課題と認知度向上に向けた効果的な広報活動、マイ・タイムラインの普及啓発と地域住民の避難力向上、防災ヘリコプターの納品遅延への対応、「つくば医療MaaS」の社会実装に向けた課題と展望、宇宙ビジネス参入に係る支援、リスキリング推進による人材育成
議第５０号、地域において多様な人材がいきいきと働き活躍するための人材育成計画の策定については、大型開発を進めるための人材育成をすすめるもので反対です。 以上で、反対討論といたします。 ○議長（岩田国夫） これをもって討論を終結します。 これより採決に入ります。 まず、先ほど文教くらし委員長から報告がありました請願第１１号について、起立により採決します。
人材バンクの設置運営の予算が計上されていますが、謝金を含む待遇、指導者という技術、部活動における顧問などの要素が求められると思いますので、国や市町村と協力、協調しながら知恵を絞っていただきたいと考えます。 あわせて、子供たちがやりたいと思ったスポーツを家庭の経済状況に左右されることなく行うことができるよう、取組をお願いいたします。
単に評価するだけではなくて、人材育成のツールと思っておりますので、その職員の育成につながるような形で、活用させていただきたいと考えております。 ◆小川泰江 委員 経営資源２「モノ」の（３）②湖辺域の公園の魅力向上・維持管理の見直しという部分で、湖岸緑地の駐車場を有料化する社会実験をされるということを聞いております。この一環で、社会実験をしてみるという理解でよろしいのでしょうか。
議案の調査の過程で、各委員からは、まず、文化スポーツ部所管予算では、滋賀スポーツコーチ養成・人材活用構築事業について、学校の先生では指導が難しい湖上スポーツの部活動は廃部となっていることもあるので、地域の方々から競技の指導をしていただくなどの協力を得て、子供たちが再びそういった競技を体験し、琵琶湖や滋賀県に対する思いが深まるよう、他部局とも連携して取り組まれたい、希望が丘文化公園活性化推進事業について
離島振興法の主な改正として、目的に離島と継続的な関係を有する島外人材の活用が明記され、また、現在、パブリックコメントが行われている次期愛知県離島振興計画案においては、佐久島、日間賀島、篠島の愛知三島の目指すべき姿として、地域資源を生かし多様な交流により新たな価値を創造するあいちの離島とされている。
本年度はこれらを踏まえ、従来の共同研究の枠組みを超えて、農業総合試験場に最先端の技術や人材、知識が集まり、農業のイノベーションを創出する拠点となる体制などの構想案の取りまとめを進めている。 来年度は、この構想を基にＳＴＡＴＩＯＮ Ａｉと連携した本県ならではの農業イノベーションを創出する体制の整備に向けた計画を取りまとめる予定である。
また、犬山南高校は、来年度からＤＸ人材や起業家マインドの育成を柱とした総合学科に改編するが、現在も、情報の授業の中でｅスポーツ研究会を支援している企業から講師を招き、ｅスポーツを導入してプログラミングを学ぶなどの取組を展開している。 県教育委員会では昨年５月に犬山南高校の実践報告を全県立高校に配布し、ｅスポーツの教育効果や社会的意義について周知している。
企業における要の活動の一つとして、他社への営業活動が挙げられると思いますが、これを積極的に行っていくためには、たくさんの人材と経費、時間が必要です。 そのため、この営業活動にかかるコストを減らして、企業経営の改善につなげていくという視点も重要ではないかと私は考えます。
そのためには、必ずしも教員が直接行う必要がない業務に、外部人材を積極的に活用していくことが有効です。 都教育委員会はこれまでも、多くの外部人材を配置し、一定の効果は出てきていると認識していますが、働き方改革を確実に進めていくためには、さらに外部人材の配置を拡大すべきではないでしょうか。 教員の負担軽減を図る外部人材の活用について、来年度の取組を伺います。
地域移行への課題 (2) 生徒のニーズに応えられる部活動改革 高 橋 勝 則 議員（いばらき自民党） １ 県西地域における地域振興の推進について 知 事 ２ 県産品の海外販路拡大とインバウンドの強化について 知 事 ３ 高病原性鳥インフルエンザの防疫体制の強化に向けた対応について 農林水産部長 ４ 民間人材等
一方で、現代の人材獲得競争が激しい中で、未来の東京について必要な人材の確保が大切になります。折しもニュースで伝えられるように、民間企業では賃上げの動きも活発化しています。都庁職員の給与は、人事委員会勧告に基づいて給与が決まるというのは大前提ですが、原理原則を突っ張るだけでは、専門人材の確保というのはかなり難しくなるのは目に見えていますよね。
◆目片信悟 委員 営業に回るだけの人材が豊富にいればいいですけれども、日々の仕事も多く抱えている中で、それこそ足を棒にして回る営業を企業庁の中でやるとなると限界があるのかなと思います。別に費用がかかるわけではなく、成功報酬みたいな考え方の中で、いろいろなところに当たりをつけていくというのが本来あってしかるべきだと思います。
◆駒井千代 委員 おっしゃったように、それぞれの見えている世界観が違うこともあると思いますので、例えば人材育成講座であらゆる分野の人が交じり合って会話をしていくことなどを通して、よりこれを具体的にしっかりと進めていただきたいと思います。どうぞよろしくお願いします。 ◆河井昭成 委員 資料のつなぐ「しが木育」の定義のところに水を通じたという文言が入っていますが、少し唐突な気がします。
◯浜教育長 教員の負担軽減に向けては、スクールサポートスタッフの配置の拡充や、専門性の高い人材を小学校の外国語や体育等の授業で活用する社会の力活用事業の拡大など、外部人材の一層の活用を図ってまいります。